机关人员编制缩减5%
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中央发布《党和国家机构改革方案》指出“精简中央国家机关人员编制”,这是25年时间内国务院第二次提出精简编制的要求,随着经济和时代的发展,对许多岗位提出新的要求,而有些编制人员本身或无法适应社会发展的需要,或无法做到尽职尽责,淘汰一部分人员,便能提高社会的运转效率,相关机构的运行也能更加流畅。值得一提的是,此处所指的精简人员是指结构性优化,其主要思路是循序渐进、稳妥求变。
公务员社会总量下降
有人表示,中央机关编制数量的缩减,必然意味着公务员社会总量的下降,这代表公务员岗位更加难考,以后办理各项事务,也有可能会影响机构的正常运转,甚至降低人们的办事效率,对社会发展带来难以想象的影响。有人认为数量的下降必然导致质量的上升,即剩下的一部分人员提高自身能力,积极适应社会发展的需要,但是其难度之大和工程之巨,对相关工作人员也是巨大的考验。
人社部最近发布的数据,我国2022年的公务员数量总体达到716.7万人,若精简5%,则减少的公务员数量将会达到35.835万人,即便如此,对公务员队伍仍然是一种削弱;国务院会议同时表示,在此之前属于企业编制的金融工作人员,也会被纳入到公务员体系。
系结构性优化,顺应时代趋势
汪玉凯表示本次结构性改革的目标和之前的任务目标差距比较大,政府之前的几次改革是为了适应社会主义市场经济体制的结构,而本次改革旨在转变服务型政府,更好地适应现代化需要和时代背景,满足数字时代下人们的办事需求和各项服务,从实际角度出发,切实解决人民问题。
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