工资3000要交五险一金要交多少呢?
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如果公司购买了五险一金的话,发工资的时候就会扣除相应的费用,而要知道五险一金工资基数不一样,缴纳费用也不同,那工资3000要交五险一金要交多少呢?
操作方法
五险一金缴纳比例是多少
一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:
养老保险
单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
医疗保险
单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;
失业保险
单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
生育保险
单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;
住房公积金
根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。
工资3000要交五险一金要交多少
个人一个月要交大约400-500元。
根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。
如果每个月工资为3000元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400-500元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100多,单位需要缴纳差不多600-700元。
五险一金是税前扣还是税后扣
个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,也就是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额,目前全国个人所得税起征点是3500元。
缴纳五险一金要注意什么
1、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限,另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的,所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保,避免中断。
2、失业保险缴满一年才能用,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,如果被公司辞退,可在在离职后申领失业保险金。
3、养老保险要缴纳满15年,达到退休年龄才能终生享受养老金。
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