后勤老师傅退休前被转岗当保安 拖着单位领导找纪委评理
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张大林是一名一线工人,默默奉献了30年。在单位领导的人文关怀下,他从重体力劳动的操作岗位调整到后勤管理岗位,负责基础工作。这是领导对超过30年工作的老同志的一贯照顾,让他们在管理岗位上修养身心,深受员工好评。然而,单位迎来了新领导周总。周总生活惯了养尊处优,对基层一线情况不了解,做出的决策不接地气,员工敢怒不敢言。他为了安排远房亲戚,让后勤部门主任老李想办法。
这位"关系户"无所不用其极,没有文凭又想当"官老爷",使得老李左右为难。他本想让关系户当保安,符合他的能力和水平,但关系户不满意,给老李送礼,施压要求升职。
老李想到一个"阴招",让几位老同志和关系户一起考试,主要是笔试,出的题目都是死记硬背的,老同志记忆力下降,肯定考不好。然后让关系户以高分取得管理岗位,让老同志转岗当保安。
张大林拿到试卷,明白了情况,同时获悉了老李和周总的"阴谋"。他怒火中烧,决定维护自己的权益。周总质问他是否想违反制度,张大林坚决不写,并带老李和关系户去纪委评理。李主任吓得瘫坐在地上,周总和他人溜之大吉。
这个职场故事给我们带来许多启示:
1.要善待老同志,不要伤害他们的尊严
老同志工作了一辈子,为单位默默奉献,年轻时在一线奋斗,高强度劳动损伤了他们的身体,低工资制度让他们没有多少积蓄,年纪大的时候又面临被淘汰。我们应该爱护老同志,尊重他们的价值,不要对他们打坏主意。
2.领导者要善待老同志,发挥他们的优势
老同志经验丰富,技术精湛,是宝贵的财富。我们应该尊重老同志,充分发挥他们的优势,使他们在工作中发挥更大作用。不应因为年轻化而排斥老同志,而是要实现老中青三结合。
3.老同志要勇于维护自己的权益
不要被一些无良上司利用软肋,知道他们上有老、下有小、中间有贷款,不敢反抗。当兔子急了,也会咬人。老同志应该勇于维护自己的尊严和权益,敢于说不。
这个故事告诉我们,在职场中,不管是年轻人还是老同志,都应该坚守底线,捍卫自己的尊严和权益。只有这样,我们才能在职场中立于不败之地,实现个人价值的最大化。同时,也要尊重他人,善待他人,营造一个和谐、公平、公正的工作环境。
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