试用期内辞退能要经济补偿吗
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一般新人在试用期间会加倍努力工作,希望能够正式拥有这份工作,只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑,或不务正业,导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情,那么,试用期内辞退能要经济补偿吗?一起来看看吧!
操作方法
试用期员工是否“失职”
虽然劳动法是保护劳动者的,但不代表保护恶意失职的劳动者,如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失,那么不但不能有经济补偿,事态严重的话,可能还会遭到相应的处罚。
试用期员工自动辞职
在使用期间,有些人觉得这份工作不适合自己,或者说还有更好的工作单位等着自己,于是自动离职,那么就完全没有经济补偿的可能,并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请。
试用期用人单位逼迫辞职
如果说在试用期间,用人单位用一些恶劣的手法,逼迫员工辞职,那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。
试用期公司出问题
如果在试用期间,公司出现宣布倒闭、被吊销营业资格等等这样的突发事情,那么试用期员工则没有经济赔偿。另外试用期间不管用人单位如何培训,员工依旧无法胜任工作而被辞退的,也没有经济赔偿。
特别提示
一切依据劳动法进行!
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