你是领导的“心腹”吗?领导给“自己人”不一样的5种待遇
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在职场,跟对领导很重要。有一个好的领导,可以给我们铺平道路,让我们顺利地稳步前行。在需要的时候,领导可以给属下遮挡一些不能承受的风雨;当有好的机会时,领导也能在关键时刻提携一把。但是,职场的资源毕竟是稀缺的,领导一定会将好的机会留给“心腹”,也会将更多的精力花在自己人身上。那么问题来了——你是领导的“心腹”吗?千万别自以为,要通过领导的行为综合判断。如果还不是,就需要我们再加一把劲地向领导靠拢,或是感觉长期付出没有回报,也能考虑改投门庭。领导通常都会给心腹这五种待遇,你享受到了几种?
1、领导在经营人脉时,会带上心腹
人脉资源是一个人发展的重要资源,也是职场人的核心竞争力之一。一般情况下,职场人不会轻易和别人共享人脉,因为人脉往往就是底牌,一旦被竞争对手知晓,将很被动。
但人脉需要经营,比如不定期的聚会、各种饭局、组织娱乐活动等。领导在很多情况下,需要有下属跟随。这时,他就会选择真正的“自己人”,既能防止人脉泄露,也可以为“心腹”增加人脉。
如果你有幸能得到这样的机会,必须要做好充足的准备,千万不能给领导丢脸。
2、重要的事,交给心腹
当需要执行重要任务时,领导往往不是优先考虑下属的能力,因为在领导眼里,态度比能力更重要。领导第一想到的,绝对是他最信任的人,只有把重要的事交到“心腹”手里,他才能实时掌控,心腹也不会阳奉阴违,这样有最大的把握完成。
一般都是领导把“心腹”叫到办公室,并且详细说明这件事对他的重要性。然后还免不了非常不客气地“威胁”一番,比如“这件事你要是做不好,就给我滚蛋”。
3、向心腹分享非公开的重要信息
信息是非常重要的,但是由于地位的差异,大家掌握的信息是非常不对称的。占得了信息的先机,就可以比别人更早地做准备和应对,从而占据主动的优势。
领导比下属知道的信息肯定更多。但有时候,这些信息无法向所有人公开或是一定时间内不宜公开。如果这些信息关系到下属的切身利益,比如关系到收入、晋升等,领导会第一时间透露下属,并做一些关照与交代。
如果你从领导那得知了别人不知道的信息,要结合领导的提点,做好相应的准备和努力。另外,千万不要走漏了风声,否则,可能就会被领导从“心腹”的名单上剔除。
4、对外,毫无保留的回护心腹
当“心腹”被团队外部的人欺负,或是“心腹”做错了事遭到其它部门或是更大的领导追究时,领导会想方设法对心腹进行保护。
这种保护,有时候领导通过自己承担一部分责任来减少对“心腹”的不利,甚至是让部门其它人来背锅。
5、为心腹争功
当出现容易出成绩的任务时,一定会让心腹负责或参与,让其能轻松的挣功劳。
有时候在关键时刻,比如下属“评优”的时期,领导能将自己的一些成绩主动地让给下属,增加心腹的竞争力。
当团队出现了可以“摘桃子”的机会时,领导往往也会想到心腹,把这种好的机会,留给“自己人”。
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