军队文职离职率为什么高?
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军队文职离职率高的原因:部分文职岗位比较辛苦,不少人坚持不下去;军队文职的工作不够稳定,文职人员安全感不足;军队文职不是现役,社会地位不如现役军人。
军队文职人员全称为中国人民解放军文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战,且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
部队文职离职率高的原因有以下几点:
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等一些技术岗位人员,时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持,但是个合同工,一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定,相当于合同工,都是几年签一次合同,需要通过考核,只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役,虽然工资比较高,但无法享受现役的政治待遇,军官和军队文职还是有一定的区别的。
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